Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

    Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe (tekst jednolity Dz. U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia  przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach  w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

1. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy;

2. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy,

3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy  i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

    Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego pracownika wynosi:

• 8081,00 zł – w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

• 254,00 zł – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy za każdy pełny miesiąc kształcenia;

• 10 000,00 zł – w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1.

    Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
    Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa  o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Przekazanie dofinansowania przyznanego w drodze decyzji administracyjnej zależne jest od otrzymania środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Zgodnie z ustawą Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych, stanowi pomoc de minimis udzieloną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 9).

Wymagane dokumenty:

• wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (ED-II/1),

• oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis (ED-II/2),

• formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

• kopia dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników,

• kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego - w przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy,

• kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

• kopia świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę młodocianemu pracownikowi po zakończeniu przygotowania zawodowego,

• kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę – w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika,

• kopia dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia, w przypadku zmiany umowy,

• kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom lub świadectwo albo zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin).

   Kopie dokumentów dołączone do wniosku winny być poświadczone na każdej stronie za zgodność z oryginałem przez pracodawcę. Do wglądu należy przedstawić oryginały dokumentów.
 
Wnioskodawca/adresat procedury:
Pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami zamieszkałymi na terenie miasta Kraśnik umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub nauki zawodu.
 
Odpowiedzialny za załatwienie sprawy:
 
WYDZIAŁ EDUKACJI
Urząd Miasta Kraśnik
ul. Lubelska 84
23-200 Kraśnik
 
Osoba do kontaktu:
 
Monika Surdak, pok. 303, tel: 81 458 19 14
 
Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe (tekst jednolity: Dz. U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.),

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr 244, poz. 1626 z późn.  zm.),

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn. zm.),

• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2023 r. poz. 702),

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresie  informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (tekst jednolity: Dz. U. z 2024 r. poz. 240),

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 roku w sprawie  zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 350),

• Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 1),

• Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 9).

 
Miejsce złożenia dokumentów:
Kancelaria Ogólna Urzędu Miasta Kraśnik w godzinach pracy Urzędu, tj. poniedziałek, środa, czwartek i piątek od godz. 7:30 do godz. 15:30, wtorek od godz. 8:00 do godz. 16:00, lub za pośrednictwem operatora pocztowego na adres:
Urząd Miasta Kraśnik, 23-200 Kraśnik, ul. Lubelska 84.
 
 
Forma/sposób załatwienia:
Wydanie decyzji administracyjnej przez Burmistrza Miasta Kraśnik o przyznaniu lub odmowie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Informacja na temat opłat:
Postępowanie nie podlega opłatom.
 
Załączniki:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

2. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis.

3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

4. Zawiadomienie  o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem.